Cómo elegir una niñera

Tener una niñera le brinda a su hijo un cuidador constante, pero ¿cómo elige al correcto? Ver más fotos de crianza.

Cuando se convierte en padre, es natural que su hijo se convierta en lo más importante de su vida. Desea poder brindarle el mejor hogar y cuidado a su bebé. Ya sea que planee continuar con su trabajo o simplemente necesite un poco de ayuda adicional para poder hacer mandados durante el día, una niñera puede ser un recurso beneficioso para el cuidado de los niños. Tener una niñera regular proporciona un cuidador secundario constante en la vida de su hijo, y una niñera de confianza a veces puede incluso convertirse en un miembro valioso de una familia. Pero elegir una niñera puede ser estresante. ¿Cómo sabe en quién puede confiar con su hijo?

El primer paso para elegir una niñera es comprender qué implica el trabajo y qué necesita su familia de un proveedor de cuidado infantil. ¿Solo necesita a alguien unas pocas horas a la semana para poder hacer mandados, ser voluntario o trabajar a tiempo parcial? ¿O tiene una carrera exigente y necesita un ayudante de tiempo completo, como una niñera interna? Identificar sus necesidades es un primer paso importante para encontrar el tipo adecuado de cuidado infantil.

Una vez que sabe lo que necesita, ¿cómo encuentra a la persona adecuada para el trabajo? Es posible que haya oído hablar de servicios que pueden encontrar niñeras para usted y se pregunte si esta es una herramienta necesaria o si puede realizar la búsqueda por su cuenta. Hay mucho en lo que pensar, pero también hay muchos recursos que te enseñarán cómo buscar, entrevistar y contratar a una niñera. Su conocimiento de su hijo y su familia son las herramientas más importantes que necesita cuando busca una niñera, pero algunos consejos y sugerencias pueden ayudarlo a tomar la decisión más informada posible.

Por ejemplo, sus opciones pueden incluir si prefiere una niñera interna o externa. Continúe leyendo para saber qué compensación adicional suele requerir una niñera residente y si podría valer la pena el costo.

Contenido

¿Necesito una niñera interna?
¿Debería usar un servicio para encontrar una niñera?
Habilidades necesarias de niñera
Entrevistando a niñeras
Comprobación de las referencias de una niñera

¿Necesito una niñera interna?

Una vez que haya decidido que una niñera será la mejor opción de cuidado de niños para usted, tendrá que decidir qué tipo de niñera le gustaría contratar. Si tiene hijos mayores, es posible que necesite a alguien solo por las tardes, que lleve a los niños de la escuela a las prácticas y supervise la tarea y las citas para jugar hasta que regrese del trabajo. Sin embargo, si tiene un horario impredecible o está buscando ayuda a tiempo completo, una niñera interna puede ser una mejor opción.

Como su nombre lo indica, una niñera interna vivirá en la casa de su familia a tiempo completo. Además de un salario, proporcionará alojamiento y comida para la niñera. Tener una niñera residente puede ser muy útil porque está allí en todo momento. Una niñera residente puede ayudar a los niños a prepararse para la escuela por la mañana y puede estar allí tarde por la noche, lo que puede ser útil cuando un niño es pequeño y se despierta con frecuencia durante el sueño. Si tiene un horario de trabajo impredecible, una niñera interna a menudo tiene más flexibilidad que una niñera externa, lo que también es útil en un hogar donde los padres viajan por trabajo, ya que significa que habrá cuidado nocturno incorporado.

Si también necesita a alguien para hacer tareas domésticas livianas o hacer mandados, puede especificar esto en su búsqueda de una niñera residente, aunque es importante tener en cuenta que estas no son responsabilidades que pueda asumir automáticamente una niñera residente querrá asumir.

Como empleador, debe asegurarse de antemano de que tiene un hogar adecuado para proporcionar una niñera interna. Aunque una niñera interna está mucho más cerca de su familia que una niñera externa, también necesitará privacidad, horas libres y vacaciones. Una niñera residente debe tener cuartos privados cómodos para relajarse y pasar tiempo lejos de la familia. A menudo es preferible una casa de huéspedes o una habitación con entrada independiente.

Aunque su hogar debe ser adecuado para una niñera residente, este tipo de niñera no es solo para los ricos. De hecho, hoy en día, las niñeras internas están presentes en muchos tipos de hogares, incluidas las situaciones monoparentales, en las que el padre depende de sus ingresos para sobrevivir, o los hogares biparentales en los que ambos padres quieren mantener sus carreras. [fuente:Nannies4Hire].

Además del cuidado de niños flexible, una niñera interna puede convertirse en una parte integral de su familia y en una amiga para toda la vida. Para obtener consejos sobre cómo encontrar una niñera, siga leyendo en la página siguiente.

Pagar a tu niñera

A las niñeras internas se les paga a menudo por semana, mientras que a las niñeras externas generalmente se les paga por hora. Para encontrar una tarifa adecuada que coincida con la experiencia de su niñera, investigue un poco y pregunte en [fuente:Asociación Internacional de Niñeras].

¿Debo usar un servicio para encontrar una niñera?

Una vez que haya decidido qué tipo de niñera desea utilizar, debe decidir cómo comenzar su búsqueda. Hay muchas avenidas diferentes que puede seguir para encontrar una niñera. Una de las primeras cosas que deberá decidir es si desea utilizar una agencia de colocación de niñeras para encontrar al candidato perfecto.

Una de las cosas más convenientes de estas agencias es que hacen la mayor parte del trabajo por usted. Las agencias están capacitadas para hacer coincidir las calificaciones de la niñera con los requisitos de cuidado infantil de la familia. También harán el trabajo de selección por usted, incluidas las verificaciones de antecedentes que buscan antecedentes penales y malos antecedentes de manejo y verificar las referencias de la niñera. La desventaja de usar una agencia es que hay una tarifa de colocación, entre $ 800 y $ 5,000 [fuente:Asociación Internacional de Niñeras]. Si tiene el dinero, una agencia puede ser una opción muy conveniente. También son útiles porque generalmente reembolsarán las tarifas o reemplazarán a una niñera si no funciona por cualquier motivo en un período de tiempo determinado [fuente:Asociación Internacional de Niñeras]. Debido a que existen muchas agencias, asegúrese de investigar antes de comprometerse con nada.

Si no puede pagar una agencia y tampoco tiene tiempo para hacer su propio trabajo preliminar, todavía tiene muchas otras opciones para encontrar un proveedor de cuidado infantil. Puede colocar un anuncio en los periódicos locales o en su centro comunitario, lugar de culto o gimnasio. Los amigos o conocidos que actualmente emplean a niñeras también son un gran recurso para obtener recomendaciones. También hay muchos servicios en línea ahora que le permiten anunciar niñeras y permitir que las niñeras publiquen sus calificaciones y disponibilidad.

Una vez que haya anunciado, deberá realizar una selección como lo haría una agencia, decidiendo a quién devolver la llamada, entrevistando a los candidatos y realizando verificaciones de antecedentes. Aunque tendrá un poco más de trabajo por hacer, es posible que la participación personal de pasar por este proceso lo ayude a encontrar la niñera más adecuada. Decidir si utilizar un servicio es una decisión personal.

A estas alturas ya debe saber qué tipo de ayuda necesita su familia. Para saber si sus expectativas de cuidado infantil son realistas, siga leyendo en la página siguiente.

Mantener las cosas legales

Cuando contrate a una niñera, deberá considerar ciertas cosas que normalmente no necesita cuando solo contrata a una niñera para la noche. Verifique la elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y sepa cómo manejar los impuestos sobre la renta [fuente:BabyCenter].

Habilidades necesarias de niñera

Al seleccionar una niñera, lo más importante es que la candidata que seleccione encaje bien con su familia, interactúe bien con su hijo y sea alguien en quien confíe. Esa persona puede venir con años de experiencia y un título en educación infantil o puede simplemente tener un amor por los niños y experiencia con hermanos menores. Depende de usted decidir con qué nivel de experiencia se siente cómodo, pero hay varias habilidades que serán necesarias para cualquier persona que planee trabajar en el cuidado de niños.

En primer lugar, una niñera debe tener experiencia en el trato con niños de la edad de su hijo. Una niñera que es excelente con los niños de la escuela primaria puede no ser siempre la mejor opción para un recién nacido, y viceversa. Necesita encontrar a alguien que se sienta cómodo con las necesidades de sus hijos. Además, una niñera debe tener capacitación en emergencias adecuada a las necesidades de su hijo, incluidos RCP y primeros auxilios. Si su hijo tiene necesidades especiales, su niñera también debe estar equipada para manejarlas.

Una niñera también debe ser confiable y tener excelentes habilidades para administrar el tiempo, ya que en muchos casos será responsable de llevar a su hijo a la escuela y las actividades. Debe poder confiar en que su hijo siempre está donde debe estar. Si bien una niñera debe ser capaz de administrar el día de su hijo de manera eficiente, también debe ser lo suficientemente flexible para hacer frente a cualquier cambio que pueda surgir.

Finalmente, su niñera debe poder trabajar dentro de su plan de crianza. ¿Quieres limitar las horas que tus hijos pueden ver la televisión? ¿Le gustaría que la niñera jugara juegos educativos con su hijo o, a veces, invitara a otros niños a jugar? Todas estas son preguntas necesarias en las que concentrarse antes de contratar a una niñera. Asegúrese de estar en sintonía con su niñera y de que su estilo de crianza no entre en conflicto con su estilo de cuidado de niños. Tener expectativas realistas el uno del otro es la mejor manera de garantizar una relación saludable con su niñera, y se debe preparar un contrato escrito de expectativas antes de que su niñera comience su primer día.

Usted sabe lo que necesita buscar en una niñera, pero ¿cómo puede saber si un determinado candidato es el adecuado para usted? Siga leyendo en la página siguiente para obtener consejos sobre cómo hacer una entrevista para una niñera.

Continuidad para sus hijos

Al contratar, es posible que desee exigir un compromiso de un año de su niñera. Si bien pueden surgir circunstancias imprevistas, desea asegurarse de que sus hijos tengan consistencia en su rutina, y cambiar de niñera cada pocos meses no proporcionará esto [fuente:NannyNetwork].

Entrevistando a niñeras

Al igual que con cualquier otra entrevista de trabajo, una posible candidata a niñera debe mostrar sus calificaciones y demostrar que encaja bien con las expectativas que tiene. Aunque es importante sentir una conexión personal con una niñera potencial, no querrá perder de vista las habilidades necesarias que necesita solo porque le gusta hablar con la candidata. Tener una lista establecida de preguntas para la entrevista lo ayudará a reducir el campo de los solicitantes y lo mantendrá enfocado mientras busca a la niñera perfecta.

Si está realizando su búsqueda de niñera por su cuenta, es posible que desee hacer una entrevista telefónica primero con los candidatos que le parezcan deseables. Sus preguntas para una entrevista telefónica deben consistir en sus preguntas básicas, y si un candidato no las responde a su gusto, no lo invite a una entrevista cara a cara.

Cuando entreviste a una niñera potencial, querrá hacer una combinación de preguntas que lo ayuden a tener una buena idea sobre el tipo de proveedor de cuidado infantil que es el candidato. Primero, familiarícese con su último lugar de trabajo, especialmente si fue niñera de otra familia. Comprender cómo trabajó con esa familia y por qué se fue lo ayudará a evaluar cómo encajaría en su familia.

En segundo lugar, haga preguntas relacionadas con lo que espera de su niñera. ¿Se siente cómoda con las tareas domésticas ligeras? ¿Cuál es su estilo de disciplina? Este tipo de preguntas revelará cómo su estilo se alinea con las necesidades de su familia.

Además, no tenga miedo de hacer preguntas hipotéticas para evaluar cómo reacciona el candidato ante situaciones menos que deseables. Si su niño pequeño está pasando por una fase de rabietas, ¿cómo manejará esto su niñera? Sea realista acerca de cómo es su hijo en el día a día y no tenga miedo de hacer preguntas difíciles.

Cuando crea que ha encontrado al candidato adecuado para su familia, considere hacer una prueba remunerada en la que la niñera cuide a sus hijos durante unas horas. Es tan importante que sus hijos respondan bien a la niñera como lo es usted.

Antes de contratar a su niñera, debe verificar sus referencias. Siga leyendo en la página siguiente para obtener consejos sobre cómo hacer esto de manera eficiente y precisa.

Entrevistar a niñeras internas

No olvide hacer preguntas sobre su estilo de vida. ¿Es su niñera un ave nocturna que puede esperar ir y venir a altas horas de la noche? ¿Escucha música alta? ¿Ella fuma? Esta persona no solo cuidará de su hijo, sino que también vivirá en su hogar. Asegúrese de que sea una buena opción para ambos.

Comprobar las referencias de una niñera

Buscar una niñera puede ser un proceso largo y agotador. Una vez que haya pasado por la entrevista y haya encontrado una niñera con la que realmente se conecte, su primer instinto puede ser contratarla en el acto. Pero no importa cuánto le guste una niñera potencial, primero debe verificar sus referencias. Una candidata puede venderse bien, pero la opinión y las buenas referencias de un empleador anterior son invaluables. Si nunca antes ha contratado a una niñera, es posible que no esté seguro de cuál es la mejor manera de verificar las referencias, pero no debe preocuparse. Es un paso esencial, pero no difícil.

Siempre debe pedirle al solicitante al menos dos referencias de cuidado de niños que no sean miembros de la familia. Los ex empleadores son especialmente buenas referencias para consultar. Si un candidato parece reacio a dar referencias, esto debería ser una señal de advertencia, aunque es razonable que le pida que no se comunique con su empleador actual si no le ha dado aviso. Cada solicitante debe esperar que verifique sus referencias y, si no lo hace, es posible que no sea alguien a quien le gustaría contratar.

Cuando se comunique con una referencia, preséntese, mantenga la llamada breve y esté preparado para volver a llamar en un momento más conveniente. Haga preguntas imparciales y escuche atentamente el tono y el entusiasmo de la persona. Aunque muchos definitivamente no dirán que no contraten a alguien, puede ser fácil inferirlo por la forma en que alguien habla sobre el candidato. Escuche atentamente y trate de no intervenir.

Si desea comprender cómo podría reaccionar su niñera ante una determinada situación o tarea, no tenga miedo de preguntar a la referencia. Puede hacer una lista de ciertas preguntas para asegurarse de aprovechar al máximo su tiempo hablando con una referencia. Mantenga sus preguntas consistentes entre cada persona con la que hable para verificar si hay diferencias en las respuestas.

Verifique las referencias para asegurarse de que la persona que está trayendo a la vida de su hijo sea la correcta. Puede reforzar su instinto acerca de un candidato y ayudar a garantizar que encuentre una niñera que encaje en su vida. Para obtener más información, consulte los enlaces en la página siguiente.

Verificaciones de antecedentes