Estos consejos lo ayudarán a encontrar una niñera en la que pueda confiar. Elegir qué tipo de cuidado infantil es mejor para su familia es una decisión muy personal. ¿Un padre se quedará en casa o la familia se siente más cómoda con un pariente que cuida a los niños? ¿Es una guardería dirigida por profesionales la solución? ¿Y una niñera?
Las niñeras son personas contratadas por usted para brindar cuidado de niños uno a uno en su hogar. Dependiendo de sus necesidades, pueden o no vivir en el hogar con usted y su familia. Algunos trabajan a tiempo parcial, mientras que otros trabajan más de 40 horas por semana, sin supervisión. ¿Suena como lo que necesitas? Hemos reunido algunos consejos para ayudarlo a encontrar la niñera adecuada para su familia.
Contenido- Evalúe sus necesidades
- Encontrar una niñera
- El proceso de selección
- Conoce a tu pareja
- Cumplimiento fiscal de niñera
#5:Evalúe sus necesidades
Así que supongamos que ha decidido que prefiere contratar a una niñera en lugar de otros tipos de supervisión infantil. El primer paso, antes de investigar y contratar, es considerar todas las necesidades y dinámicas de su familia.
Después de todo, la niñera será tu empleada y querrás asegurarte de contratarla según tus requisitos específicos.
Preguntas que puede hacerse:¿Es mejor para usted y sus hijos una niñera interna o externa? ¿Sobre qué tipo de horario le gustaría que funcionara su nuevo hogar? ¿Tus hijos tienen alguna necesidad especial? ¿Qué deberes espera que realice una niñera además del cuidado de los niños, si corresponde? ¿Hay mascotas en el hogar? ¿Se espera que la niñera haga recados o transporte a sus hijos en un automóvil? Si es así, ¿lo ha incluido en el presupuesto? Y no se olvide de mirar detenidamente lo que puede pagar.
¿Entiendo? Ahora escríbalo en una descripción del trabajo.
#4:Encontrar una niñera
Una vez que haya decidido que una niñera sería la mejor opción de cuidado infantil para su familia, es hora de buscar a la persona adecuada. Un lugar fácil para comenzar es hacer correr la voz con otras familias:las niñeras hablan con las niñeras y, a través del boca a boca, puede obtener algunas buenas pistas.
También es inteligente concentrar su búsqueda en agencias profesionales de colocación de niñeras y programas de capacitación; existen para facilitar las coincidencias entre niñeras y familias. Trabajar con una agencia de colocación facilita el proceso de búsqueda:localizan, seleccionan y administran el proceso de contratación por una tarifa.
#3:El proceso de selección
Una vez que haya encontrado una posible niñera, querrá tachar sus T y puntear sus I.
La Asociación Internacional de Niñeras ha reunido estándares básicos para niñeras:debe tener al menos 18 años, debe tener un diploma de escuela secundaria o equivalente y debe gozar de buena salud (con prueba de vacunas).
Si bien ese es un buen lugar para comenzar, también querrá realizar una verificación exhaustiva de antecedentes. Solicitar y verificar referencias de empleadores anteriores. Verifique el historial laboral, los registros educativos, el historial de manejo, los antecedentes penales (que requerirán huellas dactilares), el informe de crédito y el número de Seguro Social. La evaluación también debe verificar que su posible niñera sea elegible para trabajar en los EE. UU.
Este no es un proceso secreto; tenga en cuenta que sus solicitantes pueden solicitar ver cualquier evaluación que realice.
¿Sabías?Las verificaciones de antecedentes son importantes:el 6,5 % de la población de EE. UU. tiene antecedentes penales.
#2:Conoce a tu pareja
Si bien una posible niñera puede tener excelentes credenciales y referencias, es increíblemente importante que ella o él "haga clic" con usted y su familia.
Aunque habrá descubierto mucha información específica sobre sus candidatas a niñera durante el proceso de selección, las entrevistas le brindan a usted ya la niñera la oportunidad de hablar cara a cara. Durante la entrevista, presente al candidato a sus hijos y observe cómo interactúan. Describa sus expectativas y sea claro acerca de los deberes, horas, salarios, tiempo de vacaciones y escuche cómo responde el candidato.
También tenga en cuenta que no se requiere que las niñeras tengan capacitación especializada, licencias o títulos, pero si es importante para usted y su familia, agréguelo a sus criterios. Las niñeras altamente calificadas no solo estarán certificadas en primeros auxilios y RCP (obligatorio), sino que también habrán tomado cursos en desarrollo infantil. La Asociación Internacional de Niñeras ofrece un examen de credencial de niñera. Pregunte sobre la educación y capacitación del candidato.
Y al final, no olvides confiar en tus instintos.
#1:Cumplimiento de impuestos de niñera
Contratar a una niñera es más que la búsqueda de la persona adecuada, también implica todo el trabajo de ser un empleador. Además de pagar un salario (o salario por hora), como empleador de su niñera, usted es responsable de pagar los impuestos sobre la nómina, que incluyen al menos el impuesto federal y estatal sobre el seguro de desempleo y FICA.
El cumplimiento de los impuestos de niñera es noticia con mayor frecuencia durante las temporadas electorales, cuando uno o dos políticos pueden admitir la evasión de impuestos de niñera. Los políticos no son la única víctima, simplemente están en el ojo público. En 2006, el IRS informó que alrededor de 225 000 personas pagaron impuestos por el servicio doméstico, lo que incluye a las niñeras, y estima que la cifra probablemente sea mucho más alta:hasta 770 000 trabajadores de cuidado infantil supuestamente están empleados por familias privadas.
La conclusión es que si le paga a su niñera más de $1,500 al año, se verá afectado por el impuesto de niñera.
¿Sabías?En 2006, las niñeras internas en Nueva Inglaterra ganaban en promedio alrededor de $600 por semana.