Contratar a una cuidadora para tus hijos es una de las decisiones más importantes que puede tomar un padre porque una gran niñera vale más que el oro. Las niñeras a menudo usan numerosos sombreros en ausencia de un padre, amando, alimentando, enseñando y protegiendo a sus protegidos con cada fibra de su ser. Elegir a la persona perfecta es desalentador, y una lista de verificación sólida llena de preguntas útiles para la entrevista de niñera puede ayudar a los padres a navegar el proceso con mayor fluidez.
Preguntas de la entrevista de niñera para imprimir
Si es alguien a quien le gusta tener un documento escrito para ayudar en la entrevista, este imprimible puede ayudarlo a mantenerse al día. Si necesita ayuda para descargarlo, consulte la Guía para los imprimibles de Adobe.
Consideraciones antes de sumergirse en las preguntas de la entrevista de niñera
Las entrevistas pueden ser estresantes e incómodas para muchos entrevistadores y entrevistados. Tenga en cuenta estas ideas para preparar a todos para el éxito de la entrevista.
- Realice primero una conferencia telefónica. Tómese este tiempo para presentar a su familia, las edades de los niños, las personalidades, las mascotas y la dinámica.
- Asegúrese de que usted y la niñera potencial estén en sintonía con respecto a los conceptos básicos del puesto. Obtenga el salario, las horas, la ubicación y cualquier compromiso de tiempo necesario. Lo último que alguien quiere es conseguir una niñera de ensueño y que los planes se estropeen por falta de comunicación.
- Si todos los sistemas funcionan, realice una entrevista cara a cara con los posibles candidatos. En la siguiente ronda, los padres pueden concentrarse mejor en preguntas más específicas sobre niñeras.
Preguntas basadas en antecedentes
Conoce a esta persona. Muy bien podrían convertirse en una parte integral de su unidad familiar muy pronto.
- ¿Por qué eligió trabajar en el campo del cuidado de niños?
- ¿Cuáles son sus metas y aspiraciones futuras (¿es este un trampolín hacia otras profesiones, o ser niñera es la pasión de su vida?)
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¡Quizás los pasatiempos de la niñera sean ideales para sus hijos! Qué bono sería eso.
- ¿Su disponibilidad se ajusta al horario de trabajo de la niñera o están disponibles por la noche y los fines de semana? ¿Cómo son las horas de trabajo fuera de casa?
Preguntas basadas en la educación y la experiencia
¿Tu niñera realmente sabe lo que hace? ¡Descubre cuán profundo es ese currículum!
- ¿Cuál es su formación académica? ¿El posible empleado asistió a una institución de educación superior o se llenó de cursos de educación o desarrollo infantil? ¿Tienen otras áreas interesantes de especialización, como el arte, la cocina o el yoga?
- ¿Están certificados en RCP o primeros auxilios? Si no, ¿considerarían tomar esos cursos?
- ¿Cuántos años ha trabajado como niñera o cuidando niños? ¡No olvides pedir referencias! Llame a las familias anteriores y vea lo que tienen que decir.
- Además del cuidado de los niños, ¿realizó otras tareas en hogares anteriores? Algunas candidatas a niñera se limitarán a cuidar solo a los niños, mientras que otras estarán abiertas a cocinar y realizar tareas domésticas ligeras.
- ¿Cuántos niños has cuidado a la vez? Esto es ideal para familias con varios niños y familias a cuyos niños les gusta entretener a los amigos en el hogar. Los padres también querrán que los amigos de sus hijos estén seguros y cuidados.
- ¿Se siente cómodo saliendo de casa con niños? ¿En qué tipo de excursiones se ha embarcado en colocaciones laborales anteriores?
- ¿Cuál es su nivel de comodidad y experiencia con bebés, niños pequeños, niños en edad escolar o preadolescentes? Adapte esta pregunta a su propia familia.
- Si existen preferencias o restricciones dietéticas en su hogar, pregúntele a la niñera potencial sobre esto. ¿Pueden manejar lo que les pides?
Preguntas de filosofía centradas en el niño
Todos tienen sus propios pensamientos y puntos de vista sobre lo que hace que un niño prospere. Es probable que su niñera tenga sus propias ideas sobre cómo ayudar mejor a criar a sus hijos. Descubra cuáles son sus filosofías.
- ¿Cómo describiría su filosofía de cuidado de niños y por qué? ¿Estructurado? ¿Libre de itinerancia? ¿Basado en la exploración? ¿Autoritario? ¿Se acercan los mejores amigos? No hay una respuesta correcta, pero los padres querrán elegir un cuidador que tenga filosofías similares a las de ellos.
- ¿Con qué niveles de disciplina se siente cómodo? Nuevamente, asegúrese de que sus puntos de vista sobre la disciplina y el nivel de comodidad con las medidas se alineen con los suyos.
- ¿Qué actividades centradas en los niños valoras más? ¿Es más probable que la niñera se acurruque y lea con sus hijos durante horas, vaya a museos y parques, se mantenga activa y ande en bicicleta, y camine o se sumerja de cabeza en proyectos de arte en abundancia? Si odia la brillantina y el pegamento y quiere que sus hijos estén afuera la mayor parte del día, escuche atentamente los pensamientos de su futura niñera sobre posibles actividades.
- Describe un día perfecto con los niños. ¿Qué harías? ¿Adónde podrías ir (si es que a algún lugar?) ¿Cómo podrías estructurar el tiempo? Considere a todos los niños de la familia. ¿El día propuesto marca todas las casillas? ¿Todos sus hijos obtendrán algo del día hipotético?
Preguntas del escenario hipotético
¡Asegúrate de hacerle a la posible niñera algunas preguntas que pongan a prueba su cerebro! Déle un escenario y vea cómo podría manejarlo.
- Uno de los niños entra en modo de crisis y todos los trucos habituales no parecen funcionar. ¿Cuál es su próximo pensamiento sobre cómo manejar esto?
- Un niño quiere ir a la piscina durante el día, mientras que el otro ruega quedarse en casa y hacer manualidades y jugar. ¿Cómo navegas en esta guerra de deseos?
- Un niño de repente decide boicotear todas sus comidas favoritas. ¿Cómo podría persuadirlo para que desayune, almuerce y cene? ¿El posible empleado se desvía hacia la disciplina, el soborno o el refuerzo positivo? ¿Con qué métodos te sientes cómodo?
- La hora de la tarea llega y Junior no la tiene. ¿Qué consejos, trucos e ideas tienes para que el tiempo de trabajo sea beneficioso y agradable?
- El niño se enferma repentinamente. ¿Qué medidas toma ante el primer signo de enfermedad?
- ¿Cómo manejaría los accidentes físicos? Brinde algunos escenarios aquí, desde una rodilla raspada hasta una lesión en la cabeza. No todos los abucheos merecen la misma respuesta.
Preguntas que evitar
No todas las preguntas son un juego limpio. Trate de mantenerse alejado de estas consultas.
- No preguntes la edad de una persona.
- Nunca cuestione preferencias personales como la orientación sexual, el estado civil o la religión.
- Abstenerse de preguntar sobre raíces y antecedentes raciales o étnicos.
- Es posible que no pueda preguntar sobre arrestos e antecedentes penales en ciertos estados debido a las leyes de prohibición de cajas; sin embargo, en muchos estados con estas leyes, esto no se aplica a las personas que trabajan con niños, y las leyes no existen en todos los estados. Consulte las leyes de su estado.
Contratar siempre es una elección personal
Cuando se trata de poner a alguien a su servicio, la contratación es totalmente su decisión en función de sus preferencias personales. Lo que funciona para una familia puede no funcionar para otra, ya que los valores y las opciones de estilo de vida varían. Al final, los padres deben sentirse cómodos con la elección que hacen al elegir a su niñera. Si hacen las preguntas correctas y siguen su instinto, es casi seguro que terminarán haciendo la elección perfecta.