Si necesita evaluar el desempeño de los empleados de su empresa, tiene sentido utilizar un formulario de evaluación del desempeño. El uso de un formulario proporciona un marco para realizar la evaluación y ayuda a garantizar que esté considerando factores coherentes con todos los miembros de su equipo.
Plantilla de evaluación del desempeño de los empleados
Para descargar el formulario de evaluación de desempeño de muestra que se proporciona aquí, haga clic en la imagen a continuación. El archivo se abrirá como PDF y todas las áreas resaltadas se pueden editar. Una vez que el formulario esté abierto, haga clic en el botón de descarga para guardarlo en su computadora en su forma original.
Si necesita ayuda para trabajar con el formulario, la información provista en esta guía de imprimibles será útil.
Consejos para usar el formulario
Puede imprimir el formulario y hacer varias copias para crear evaluaciones de desempeño escritas a mano para empleados individuales o configurar archivos electrónicos para cada empleado que evaluará usando el comando 'Guardar como' del menú. Si opta por los archivos electrónicos, puede ingresar todos los detalles excepto la Parte 1 y las firmas usando su computadora, asegurándose de guardar una vez que haya terminado. El resto de la información se puede agregar a mano después de la impresión.
Aplicabilidad
Este formulario de evaluación del desempeño es adecuado para trabajos en los que el enfoque clave de la evaluación es considerar la eficacia con la que los empleados funcionan en el entorno laboral y la medida en que exhiben un desempeño general positivo. Podría usarse para revisiones anuales de los empleados, así como controles periódicos, como al final del período de prueba de una nueva contratación o al completar un plan de mejora del desempeño.
Este formulario puede ser apropiado para situaciones en las que el gerente es el único responsable de evaluar el desempeño de los empleados. No incluye un componente de autoevaluación o revisión por pares, aunque es posible que desee utilizar ejemplos adicionales de evaluaciones de empleados para esos fines. Pretende ser una evaluación general apropiada para la mayoría de los tipos de trabajos y, por lo tanto, no cubre habilidades especializadas. Sin embargo, podría combinarse con listas de verificación basadas en habilidades o desempeño según sea necesario.
Conversación de evaluación de desempeño
Una vez que haya completado la evaluación de desempeño por escrito de un empleado, deberá programar una conversación cara a cara para comunicar lo que ha escrito. Es importante tener un diálogo honesto con el empleado que incluya elogios cuando sea necesario, así como críticas constructivas según sea necesario.
El formulario también debe usarse para documentar las metas para el próximo período de calificación. Los dos deben llegar a un acuerdo sobre cuáles son los objetivos y establecer un plan que el empleado pueda seguir. Permita que el empleado hable libremente en la conversación, así como agregar comentarios al formulario si lo desea.
Documentación
El formulario completo y firmado debe colocarse en el archivo de personal del empleado. Dependiendo de la política de su empresa, es posible que también deba darle al empleado una copia del documento completo.