Si trabaja para una empresa que ofrece un programa de incentivos de jubilación anticipada, debe evaluar cuidadosamente todos los aspectos del programa antes de tomar una decisión final.
¿Qué es un incentivo de jubilación anticipada?
Un programa de incentivos para la jubilación anticipada, conocido como ERIP, es ofrecido por organizaciones, instituciones y empresas que desean reducir la cantidad de empleados que tienen en sus nóminas. El propósito de los incentivos es atraer a los empleados actuales para que dejen sus trabajos antes de lo que habían planeado originalmente. Una vez que se llega a un acuerdo, el jubilado anticipado recibe los beneficios especiales o incentivos que estaban cubiertos en el programa de jubilación anticipada.
Dado que estos programas están diseñados para reducir los costos de la empresa, generalmente se ofrecen a los empleados que ganan salarios altos o que se encuentran en el extremo superior de la escala salarial. Estos empleados suelen ser aquellos que han estado en una empresa durante mucho tiempo y pueden estar más cerca de la edad de jubilación que muchos de los otros empleados. Sin embargo, este no es siempre el caso. A veces, una empresa puede ofrecer un ERIP a personas que ocupan un puesto en particular o que trabajan en un departamento determinado.
Calificar para un programa de jubilación anticipada
Cuando se ofrece un ERIP, un empleado debe cumplir con requisitos específicos para calificar. La mayoría de los requisitos los establece la empresa. Por ejemplo, puede haber un requisito de edad y una estipulación de que el empleado ha trabajado durante un número mínimo de años. En algunos casos, la edad del empleado, más el número de años que ha trabajado para la empresa, llamado servicio acreditado, debe sumar un número específico, como 75 u 80.
A menudo, se ofrecen programas de incentivos para la jubilación anticipada a empleados de instituciones y organizaciones federales o estatales como:
- Instituciones educativas
- Hospitales
- Trabajadores del servicio civil
Directrices y Leyes
Existen ciertas leyes y pautas federales que rigen los programas de incentivos para la jubilación anticipada en los EE. UU. Estas leyes incluyen lo siguiente:
- Los empleados deben tener un mínimo de 50 años para calificar para la jubilación anticipada con incentivo.
- Todos los empleados elegibles tienen derecho y se les debe dar la oportunidad de participar en el ERIP.
- El ERIP debe estar vigente por un mínimo de un año.
- Los empleados pueden comprar créditos si no califican para el programa de jubilación anticipada.
- Los empleados no pueden comprar más de cinco años de crédito de servicio.
- Los empleados deben recibir un aviso de al menos 30 días antes de que finalice el ERIP.
Es posible que existan otras leyes y pautas que rigen los programas de jubilación anticipada a nivel estatal y pueden diferir de un estado a otro.
Consideración de una oferta de jubilación anticipada
La jubilación anticipada suena muy atractiva, pero es esencial que evalúe y equilibre cuidadosamente sus necesidades con los incentivos que ofrece la empresa. Un ERIP es una estrategia de reducción de personal. Se instituye para beneficiar al empleador al reducir los costos de la empresa y proporcionar rotación de empleados.
Si siempre ha soñado con jubilarse anticipadamente o está buscando dejar un trabajo que le ha causado estrés durante muchos años, un programa de jubilación anticipada puede ser la solución perfecta para usted. Tal vez quiera pasar tiempo viajando, o soñar con abrir un negocio o buscar otra vía de empleo. Jubilarse anticipadamente con un plan de incentivos puede darle la libertad de seguir sus sueños.
Sin embargo, si ama su trabajo y extrañaría el contacto social de sus compañeros de trabajo o cree que experimentará dificultades financieras con el tiempo, es posible que un programa de jubilación anticipada no sea la mejor opción para usted.
Aunque una oferta de incentivo de jubilación anticipada puede permitirle jubilarse años antes de que sea legalmente elegible para los beneficios de jubilación del gobierno, como Medicare y el Seguro Social, es importante que la oferta se considere y evalúe cuidadosamente. Debe incluir un arreglo financiero y cobertura médica que sea suficiente para sus necesidades.