Actualmente, no es raro que mamá sea el principal sostén de la familia. En la década de 1970, Estados Unidos conoció a la mujer Enjoli Perfume. Ella podría "traer a casa el tocino, freírlo en la sartén y nunca dejar que olvides que eres un hombre". Más de treinta años después, las mamás de todo el país traen tocino a casa y lo fríen en la sartén (y nos reservaremos los comentarios sobre la última parte de ese jingle).
Hay un par de tipos de familias con mujeres como sostén de la familia:familias con parejas de doble ingreso donde la mujer trae a casa más tocino, familias donde las parejas han optado por que el padre se quede en casa con los niños (SAHD), y aquellas que han caído en el cargo por condiciones económicas, desempleo u otras razones. Ser la principal fuente de ingresos puede ser tanto enriquecedor como frustrante, y aquí veremos algunas de las cosas que pueden surgir cuando mamá es la mujer Enjoli.
Contenido- Deshazte de la culpa
- Mantente enfocado, di no
- Desenfoque de roles de género
- Cuidado infantil
- Juego potente
#5:Deshazte de la culpa
Las mamás son notoriamente preocupantes. Nos sentimos culpables en el trabajo por pasar tiempo con la familia y viceversa. ¿Estamos haciendo lo correcto para nuestros hijos, nuestros cónyuges, nosotros mismos y nuestra carrera? Ninguna mujer está haciendo esto sola y es hora de deshacerse de la culpa.
Según los informes del censo de EE. UU., más de un millón de familias con niños menores de 18 años reciben el apoyo de mamá. Sin embargo, es difícil precisar cuántas familias con doble ingreso hay en las que la mamá obtiene el salario más alto. Women's eNews informa que en 2007 había más de 4 millones de familias en las que la madre era el principal sostén económico, el doble de la cantidad de madres sostenedoras desde 1990. ¿Quién dice que mamá está haciendo algo mal cuando está manteniendo a su familia?
¿Sabías?En 2008, solo 12 mujeres se desempeñaron como directoras ejecutivas de Fortune 500.
#4:Mantente enfocado, di no
Todos somos culpables de no pasar tiempo en el momento. Cuando estamos trabajando, a menudo pensamos en todas las cosas que deberíamos, podríamos y haríamos con nuestra familia este fin de semana. En casa, dejamos que el trabajo y las listas de tareas de proyectos de la "vida real" pasen por nuestras cabezas. Al hacerlo, no estamos maximizando el tiempo que pasamos en ninguno de los campos.
Regla obvia, pero básica:Trabaja cuando estés en el trabajo; déjalo ir cuando estés en casa.
También recuerda que no es un pecado decir que no, en el trabajo o en casa. ¿Realmente tiene tiempo para terminar esa presentación de PowerPoint para su jefe, llevar a los niños hacia y desde las lecciones de piano y los partidos de fútbol y al mismo tiempo ofrecerse como acompañante en una excursión de la clase? Aprender a decir no puede ayudar a evitar que se extienda demasiado.
#3:Desenfoque de roles de género
Ya sea que estemos de acuerdo o no, las cejas a menudo se levantan cuando el hombre no es el proveedor de la familia, y hay que tener cuidado si decide quedarse en casa con los niños. Los roles de género al estilo "Leave It To Beaver" se han arraigado durante mucho tiempo en nuestra cultura y pueden asomar sus feas cabezas cuando la madre se convierte en el principal sostén de la familia, a veces dentro de la propia familia de la madre sostén del hogar.
En una encuesta realizada por la revista ELLE, el 16 por ciento de las mujeres que ganan la familia insisten en que los hombres siempre deben ser los principales proveedores de ingresos. Combine eso con esta estadística:según Heather Boushey, economista sénior del Center for American Progress, la tasa de desempleo en diciembre de 2008 fue del 7,2 por ciento para los hombres y del 5,9 por ciento para las mujeres. Los roles de género, las expectativas de que las esposas se queden en casa para cuidar a las familias y nuestros propios egos a veces pueden combinarse para crear tensión en las relaciones, resentimiento y estrés.
¿Sabías que?Según las estadísticas del censo de EE. UU. de 2008, las mujeres ganan 77,8 centavos por cada dólar que gana un compañero de trabajo.
#2:Cuidado de niños
El hecho de que mamá sea el sostén de la familia no significa que papá sea el principal cuidador predeterminado de los niños. Muchos papás en estos días trabajan desde casa a tiempo completo. Para algunos padres que se quedan en casa (SAHD, por sus siglas en inglés), la guardería o compartir responsabilidades con un abuelo podría ser una mejor opción.
Algunos padres que se quedan en casa (SAHD, por sus siglas en inglés) realmente asumen el papel de cuidador principal; para ellos, es solo una forma de vida. Además, actualmente hay muchos recursos para los SAHD, incluidos boletines informativos para padres en casa, listas de correo, tableros de anuncios, salas de chat, grupos de apoyo e incluso una convención de SAHD.
#1:Juego de poder
Llevar el tocino a casa (freírlo en la sartén es opcional) puede ser una bendición económica mixta. Las mujeres que ganan el pan son más propensas que otras mujeres a equiparar el dinero con el poder en las relaciones. Y eso puede generar tensión, tanto financiera como dentro de la relación.
Una encuesta de la revista ELLE de 2008 encontró que 1 de cada 3 mujeres cabeza de familia estaba resentida por pagar los gastos compartidos. También informó que cuando obtuvo un salario de $ 50,000 o menos, su contraparte femenina informó que su vida sexual y su relación en general cayeron en picada. Y esto puede agravar los problemas familiares, especialmente en tiempos económicos difíciles. En 2007, por ejemplo, los hombres fueron los más afectados en los despidos:más del 80 % de las notas rosas fueron para hombres.
Tanto por no dejar que nunca olvide que es un hombre, una mujer Enjoli.