La jubilación forzosa es cuando un empleador ordena a los empleados que dejen de trabajar a cierta edad. Si bien esta práctica alguna vez fue la norma dentro de los Estados Unidos, ahora es prácticamente desconocida con la excepción de algunas ocupaciones seleccionadas y en casos de necesidad médica.
Dejar de trabajar versus Jubilación
Ningún empleador puede obligar a nadie a dejar de trabajar por completo. Incluso en ocupaciones en las que llegar a cierta edad requiere la jubilación o la separación del trabajo (como la mayoría de los soldados del Ejército en servicio activo, que deben jubilarse o separarse del Ejército a los 62 años), el empleador no tiene motivos para prohibir que el empleado jubilado dar la vuelta y obtener otro trabajo si así lo desean. Existen excepciones, por supuesto, cuando un empleado firma un contrato para no buscar empleo en el mismo campo durante un período predeterminado después de la salida; esto es común en campos competitivos. Sin embargo, esto no impide el derecho de la persona jubilada a encontrar un trabajo en otro campo.
Jubilación Médica
La jubilación médica ocurre cuando una enfermedad o lesión hace que sea imposible continuar trabajando en la misma capacidad que tenía antes de la enfermedad o lesión. Para aquellos que están médicamente jubilados, es importante conocer las restricciones de ingresos vigentes que pueden amenazar sus ingresos por discapacidad si se gana demasiado dinero en otro lugar. Si bien la mayoría de las personas pueden trabajar después de jubilarse médicamente sin afectar su elegibilidad por discapacidad si los ingresos se vuelven sustanciales, es posible que se lleve a cabo una revisión de discapacidad.
Despidos o Reducción de personal
Si una empresa necesita reducir su tamaño, puede comenzar pidiendo a algunos empleados que consideren una jubilación anticipada. Esto no cae dentro del ámbito de la discriminación por edad a menos que el empleado tenga otros casos documentados que apunten a la discriminación. Una jubilación anticipada puede incluir un paquete de indemnización, pensión o incluso beneficios continuos, pero esto depende de lo que se negocie con la empresa que ofrece la jubilación anticipada.
Protección contra la jubilación forzosa
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la jubilación forzosa debido a la edad para empresas privadas con 20 o más empleados, o para empleados del gobierno federal o local. Esta regla no protege a empleados específicos en puestos de formulación de políticas de alto nivel. También es importante tener en cuenta que los gobiernos estatales pueden tener diferentes leyes que protegen a los empleados de la jubilación obligatoria.
Política de empresa
En los casos en que la edad avanzada puede afectar la capacidad de una persona para llevar a cabo con éxito sus funciones laborales, las empresas suelen establecer edades de jubilación obligatorias. Pueden hacer esto debido a las disposiciones vigentes con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo para los formuladores de políticas y ejecutivos de alto nivel. Con frecuencia, esta edad comienza alrededor de los 65 años.
Relajarse
La jubilación forzosa no siempre parece una edad tangible alcanzada. En cambio, algunas empresas comienzan a hacer esfuerzos furtivos para empujar a los empleados mayores a la jubilación sin poner en palabras el deseo de la empresa de que el empleado se vaya. Las responsabilidades reducidas y las invitaciones reducidas a reuniones y eventos son solo algunas de las formas en que las empresas envían el mensaje alto y claro de que es hora de que el empleado mayor se jubile. Las empresas hacen esto en un esfuerzo por expulsar a los empleados mayores y evitar los reclamos por discriminación por edad, pero la documentación fastidiosa de estos casos puede ayudar a los empleados a presentar un reclamo por discriminación por edad.
Enfrentando Jubilación Forzosa
A menos que un empleado se encuentre dentro de una de las excepciones dentro de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, una empresa no puede obligar a un empleado a jubilarse únicamente por su edad. Los empleadores pueden forzar la jubilación médica, pero solo si el empleado no está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las empresas que buscan reducir su tamaño pueden pedir a los empleados que se jubilen antes de tiempo, pero esto es una opción y no necesariamente forzada, sin embargo, los empleados deben tener en cuenta que la misma empresa puede cambiar y despedir a los empleados. Si una jubilación forzosa está en su futuro y no puede probar la discriminación por edad, ordene sus finanzas y comience a buscar su próximo trabajo.