¿Está buscando información sobre los salarios de los directores de organizaciones sin fines de lucro? La compensación para las personas que ocupan puestos de nivel de director en el sector sin fines de lucro varía según una serie de factores. Por ejemplo, las principales organizaciones nacionales o internacionales a menudo ofrecen una compensación más alta para los directores que las entidades benéficas más pequeñas. Además, el pago puede variar mucho según el nivel de responsabilidad. Los directores ejecutivos generalmente reciben una compensación más alta que las personas que ocupan puestos de dirección específicos de funciones, como los directores de recursos humanos o los directores de desarrollo.
Comprender los salarios de los directores de organizaciones sin fines de lucro
Si bien a menudo existe la percepción de que las personas que trabajan en el ámbito sin fines de lucro ganan salarios significativamente más bajos que sus contrapartes en el sector privado, no siempre es así. Algunos puestos ejecutivos sin fines de lucro son trabajos altamente remunerados. Por supuesto, junto con el beneficio de una compensación favorable viene la responsabilidad de ocupar un puesto importante con una cantidad significativa de responsabilidad por las operaciones, satisfacer las necesidades de servicio, recaudar fondos y más.
Salarios medios de los ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro
De acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales, una publicación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), la mediana de las tarifas de pago por hora para los gerentes de alto nivel en organizaciones sin fines de lucro podría desglosarse de la siguiente manera en 2008:
- Servicios de otorgamiento/concesión de subvenciones: $47,82 por hora (equivalente a un salario anual de más de $99 400 por año)
- Entidades de Defensa Social: $37,37 por hora (equivalente a un salario anual de más de $77 000 por año)
- Organizaciones cívicas/sociales: $33,86 por hora (equivalente a un salario anual de más de $70 000 por año)
Para puestos similares en todas las industrias, incluidos los empleadores del sector lucrativo y no lucrativo, el salario promedio por hora general es de $44,02, lo que se traduce en un salario anual de poco más de $91 000 por año. Estas estadísticas indican que, si bien algunas personas que trabajan en el sector sin fines de lucro pueden ganar menos que las que trabajan en entidades con fines de lucro, no siempre es así.
Es importante tener en cuenta que los salarios medianos no representan un promedio aritmético. La cifra del salario medio representa el punto medio físico de los datos recopilados para el Manual de perspectivas laborales de 2008. informe. Esto significa que, dentro de los estudios de muestra, hay un número igual de personas que ganan salarios más altos y más bajos que los informados, independientemente de la distribución del salario más alto al más bajo.
Encontrar compensación para organizaciones particulares
Si está interesado en conocer los salarios de los directores de organizaciones sin fines de lucro para organizaciones benéficas específicas, puede obtener la información que busca en el sitio web de Charity Navigator. Charity Navigator es una organización bien conocida que clasifica a las entidades benéficas en una variedad de factores para que los donantes puedan tomar decisiones acertadas sobre dónde asignar sus dólares filantrópicos. La organización recopila y publica una gran cantidad de información sobre las organizaciones que examina, incluida la compensación de los ejecutivos clave.
Para encontrar lo que está buscando, simplemente visite CharityNavigator.org y busque la organización en particular sobre la que desea obtener información. Alternativamente, puede buscar varias organizaciones o consultar las diversas organizaciones en una de las "diez listas principales" compiladas por Charity Navigator para obtener una descripción más general de la compensación para ejecutivos dentro del sector sin fines de lucro.
Uso de la información salarial de los directores de organizaciones sin fines de lucro
Ya sea que esté investigando los salarios de los directores de organizaciones sin fines de lucro para ayudarlo en su propia búsqueda de empleo o si está buscando información sobre dónde se debe establecer la compensación para aquellos que administran una organización benéfica en la que está involucrado, es importante darse cuenta de que existen variaciones salariales significativas. dentro del campo.
Observar los números de salarios medios puede ser muy útil, al igual que revisar los datos de organizaciones particulares que son similares a aquella en la que está solicitando trabajo o que están involucradas en la toma de decisiones de compensación ejecutiva. Sin embargo, asegúrese de comparar "manzanas con manzanas" al revisar los datos.
Una organización local de protección ambiental, por ejemplo, no podrá ofrecer a sus directores una compensación equivalente a una organización nacional como la Cruz Roja Americana o United Way. Aquellos que dirigen oficinas locales o regionales para organizaciones nacionales sin fines de lucro no recibirán una compensación tan alta como aquellos que tienen la responsabilidad de tomar decisiones ejecutivas para la organización en general.